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中国乡村人才队伍建设肩负着推动乡村振兴战略深入实施的核心使命。本研究基于乡村人才类别划分，系统梳理当前乡村人才队伍建设的现实图景，结合全国典型案例总结各类人才培育机制的特征与模式。我国乡村人才存在总量不足、结构失衡等问题，但整体呈现稳步发展态势。各类人才培育机制呈现出差异化特征，生产经营人才依托政校企协同的系统性培育，二三产业人才注重创新融合驱动的在地化培育，公共服务人才强调赋能优化的全链条式培育，治理人才依赖双向联动的协同式培育，科技人才则突出地方实践引领的制度化培育。加强系统性制度建设、完善协同机制与标准体系、实施精准分类培养策略，有助于推动乡村人才振兴发展。